This entry was posted on Sunday, March 8th, 2009 at 09:15 and is filed under Основи менеджменту. You can follow any responses to this entry through the feed. Both comments and pings are currently closed.


Загальні принципи менеджменту
« Системний підхід до менеджменту | Організація як основа менеджменту »
Методи менеджменту реалізуються відповідно до певних принципів.
Головним в менеджменті вважається принцип науковості у поєднанні з елементами мистецтва . Менеджмент використовує відомості багатьох наук, що викликане складністю і різноманітністю вирішення проблем сучасної господарської практики.
Разом з тим ситуації в зовнішньому оточенні і внутрішньому середовищі організації міняються і можуть мінятися так стрімко, що на пошук науково обгрунтованого рішення проблеми немає часу. Тоді успіх залежить від мистецтва, майстерності керівника. Майстерність визначається розумом, знаннями, досвідом і талантом.
Принцип цілеспрямованості означає, що менеджмент як процес повинен бути орієнтований на вирішення конкретних проблем організації.
Суть принципів функціональної спеціалізації і універсальності полягає в тому, що до будь-якого об’єкту менеджменту потрібний індивідуальний підхід, відповідний спрямованості і особливостям функціонування об’єкту управління. В той же час дії менеджменту направлені на керівництво людьми.
Тому в менеджменті повинно бути універсальне, щось загальне для керівництва людьми.
Менеджмент грунтується на принципі послідовності . Дії керівника повинні слідувати одні за іншими і бути логічно обгрунтованими. Наприклад, для менеджменту неприйнятно спочатку ухвалювати рішення, а потім оцінити і осмислити ситуацію.
Послідовність в менеджменті може мати циклічний характер, коли дії в певній послідовності повторюються через певний час.
Принцип безперервності менеджменту означає безперервність управління господарською діяльністю. Це дозволяє своєчасно виявляти і вирішувати виникаючі проблеми, забезпечувати стабільний розвиток і функціонування організації.
У свою чергу стабільний розвиток і функціонування організації вимагає реалізації принципу оптимального поєднання централізованого регулювання і самоврядування окремих елементів організації.
Менеджмент неможливий без дотримання принципу обліку індивідуальних особливостей і психології персоналу , закономірностей міжособових відносин і групової поведінки, оскільки управління здійснюється людьми. Такий підхід забезпечує нормальний морально-психологічний клімат в колективі організації.
Pages: 1 2
Tags: менеджмент, організація, принцип, принцип безперервності, принцип змагальності, принцип науковості, принцип цілеспрямованості, рішення, управління
Інші записи
