Теорія менежмента

Стратегічний менеджмент Теорія і практика

Просте і стабільне середовище - найпростіша для роботи відділу кадрів. Прогнозування потреби в персоналі відносно нескладно, оскільки воно може грунтуватися на минулих тенденціях. Необхідність зміни методів стимулювання праці і мотивації незначні у зв′язку з низькими рівнями конкуренції.
Доходи від продажу і рівні прибули, швидше за все, залишатимуться постійними, тому фонд заробітної плати не міняється. Застосовуються рутинні процедури для пошуку і відбору персоналу. Оцінити інформацію про зовнішнє середовище відносно легко, оскільки кількість включених елементів невелика.

Складне і стабільне середовище. З погляду перспектив управління персоналом, цей випадок також не представляє серйозних проблем. Прогнозування потреби в додатковій робочій силі відносно нескладно у зв′язку з високим рівнем стабільності і досить значною постійністю ринку праці.
Оцінка інформації набагато складніше через значну кількість залучених елементів. Проте немає серйозної необхідності для зміни політики відносно роботи з персоналом, оскільки використовувані методи роботи достатньо ефективні.

Просте і нестабільне середовище. Цей випадок представляє значніші проблеми. У зв′язку з високим рівнем динамічності ситуації на ринку прогнозування результатів роботи ускладнене. Проблеми оцінки менш значительни унаслідок невеликої кількості елементів, що діють.
Проте, можливо, доведеться переглядати і удосконалювати методи відбору персоналу, систему преміювання, мотивації.

Складне і нестабільне середовище. Це найменше сприятливий стан зовнішнього середовища для діяльності служби персоналу. Воно робить процес кадрового планування надзвичайно важким. Прогнозувати кадрові зміни складно із-за високого рівня комплексності проблем, утруднень із збором інформації і неможливості грунтуватися на минулих тенденціях.
Управління персоналом, його планування надзвичайно ускладнене із-за циклічних змін потребі в персоналі із-за нестабільності ринку. Оцінити інформацію дуже важко унаслідок великої кількості включених змінних. Ймовірно, доведеться ширше використовувати послуги кадрових агентств.

Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Інші записи

• Розвиток менеджменту в нашій країні (08.02.2009)
  ... Родіонова виділила школу «наукової організації виробництва» (1900 -1930 р.), «нову школу» (1930 - 1965 р.) і школу системних досліджень (1965 р. - по теперішній час). Проте тимчасовий початок школи «наукової організації виробництва» слід перенести в минуле. У 1860 - 1870 р. учені Московського вищого технічного училища розробили методику раціоналізації трудових рухів, що отримала медаль на ...
• Логістична постановка проблем оптимізації менеджменту - частина 2 (02.03.2009)
  ... Проявом цих процесів стало все більше розширення і поглиблення міжнародних зв'язків у сфері інвестицій, виробництва, звернення, постачання і збуту, фінансів, науково-технічного прогресу. За останні роки багато компаній усвідомили, що організація і управління матеріальними потоками в глобальному масштабі вимагає особливого розуміння і спеціальної підготовки. Актуальним є підвищення ефективності менеджменту в глобальних ланцюгах створення нової вартості ...
• Дискусійні питання теорії сучасного менеджменту (23.01.2009)
  ... Так, у фундаментальному Оксфордському словнику англійської мови менеджмент визначається як спосіб, манера поводження з людьми, влада і мистецтво управління, особливого роду уміння і адміністративні навики, орган управління, адміністративна одиниця. У англійському виданні “Міжнародного довідника по менеджменту” дається наступне тлумачення: менеджмент - ефективне використання і координація таких ресурсів, як капітал (продуктивний, фінансовий, людський) для ...
• Менеджмент основні поняття (29.01.2009)
  ... ), Г. Форд (18631947), Х. Хетеуей, З. Томпсон, А. Файол (18411925), Л. Гьюлик і Л. Урвик (1930-і рр.), Дж. Муні, А. Рілей, Е. Бреч, Л. Аллен, М. Вебер, Хейнс, Месси, М. Фоллет, Р. Шелтон. Представниками цієї школи досліджувалися питання ефективності праці, в основному на нижчих рівнях управління: продуктивність, ефективність, нормування праці, робота з кадрами ...
• Організація як основа менеджменту (10.03.2009)
  ... Приведене визначення справедливе для формальної організації. Існують неформальні організації, групи, які виникають спонтанно, і де люди вступають у взаємодію один з одним достатньо регулярно. Утворюються практично у всіх формальних організаціях, за винятком дуже малих. Згідно концепції ...