This entry was posted on Wednesday, March 18th, 2009 at 09:15 and is filed under Функції менеджменту. You can follow any responses to this entry through the feed. Both comments and pings are currently closed.


Соціальні групи
« Якість праці | Аналіз ресурсів »
Особливість соціальних груп
Особливість цих соціальних груп полягає в тому, що через них в колективі формуються елементи відносин, що склалися за межами даного колективу і характеризували соціальну структуру всього суспільства, видозмінену особливостями галузі і регіону.
У управлінні розвитком макросоци-альних груп найвиразніше виступають соціальні функції керівника, ефективність яких слід оцінювати не тільки в рамках конкретного колективу, але і в ширших масштабах його соціального середовища.
Зростає значення і такій функції соціального управління, як забезпечення пропорційного розвитку колективу, тобто планомірна зміна всіх елементів соціальної структури колективу, що координуються як один з одним, так і із зміною відповідних структур в регіоні, галузі, суспільстві.
На кожному етапі розвитку необхідна певна відповідність між структурою суспільної праці і соціальною структурою суспільства, між кваліфікаційними вимогами і рівнем загальної і спеціальної освіти трудящих, між характером задоволення матеріальних потреб і рівнем духовних потреб різних верств населення, між умовами праці, побуту, відпочинку і запитами особи, що різносторонньо розвивається.
Планомірна діяльність
Така відповідність досягається не само собою, а в результаті планомірної діяльності, направленої на передбачення можливих диспропорцій і своєчасне їх усунення. Так, система матеріального стимулювання в трудових колективах може відставати від потреб, що змінюються, і інтересів різних соціальних груп.
Адміністративно-управлінська структура колективу нерідко не забезпечує необхідного розвитку економічною і соціальною його підсистем. Організація ідейно-виховної роботи може відставати від змін, що відбуваються в колективі, обумовлених новими завданнями, вимогами і т.д.
В сучасних умовах особливо гострого характеру набувають деякі диспропорції між можливостями розвитку колективу і потребами тієї, що оточує його соціального середовища. Проблема текучості кадрів - характерний приклад такого роду диспропорцій.
Tags: колектив, особливість соцгрупп, планомірна діяльність, потреба, праця, рух кадрів, соціальне управління, структура, текучість кадрів, управління
Інші записи
