Теорія менежмента

Соціальні групи

Як показує аналіз, в непланованому русі кадрів, що здійснюється по розсуду самих працівників (звільнення за власним бажанням), розрізняються два потоки: а) економічно і соціально виправдане переміщення працівників на прогресивніші ділянки виробництва, а також в науково-технічну сферу і в сферу управління, переходи на нову роботу тих, хто без відриву від виробництва підвищив рівень загальної або спеціальної освіти, переходи на новостворювані підприємства і т.
д.; б) стихійне, економічно не доцільне пересування працівників із-за порушень трудової дисципліни, недоліків організації праці, стилю керівництва, поганих відносин в колективі і т.п.

Непланований рух кадрів

Непланований рух кадрів в обох потоках завдає збитку підприємству. Для суспільства ж збиток виникає переважно від другого, стихійного потоку. Перед управлінням коштує завдання, по-перше, перетворити неплановане, але таке, що піддається плануванню рух кадрів (потік «а») в рух планований, тобто
наперед передбачати напрями і розміри суспільно необхідних переміщень, що відбуваються під впливом науково-технічного прогресу, оптимізуючи їх на користь суспільства, підприємства і самих працівників, а по-друге, планомірно впливати і на стихійну текучість кадрів (потік «б»), здійснюючи систему заходів по зміцненню трудової дисципліни, поліпшенню організації праці, стилю керівництва, соціально-психологічних відносин в колективі і т.
д. Оскільки найбільша текучість спостерігається серед осіб із стажем на даному місці роботи менше трьох років, і особливо серед молоді, то великого значення набувають різні форми професійної орієнтації старшокласників, методи професійного відбору і адаптації новачків до виробництва і колективу, подолання конфліктних ситуацій і підвищення згуртованості первинних колективів.

Текучість кадрів

Як показує досвід передових підприємств, застосування комплексу цих заходів дозволяє в три-чотири рази понизити текучість кадрів. Та все ж ця проблема зберігається, тому що багато що залежить не тільки від колективу даного підприємства, але і від положення справ в районі, місті, регіоні, галузі.

Pages: 1 2 3 4

Інші записи

• Загальні принципи менеджменту (08.03.2009)
  ... Майстерність визначається розумом, знаннями, досвідом і талантом. Принцип цілеспрямованості означає, що менеджмент як процес повинен бути орієнтований на вирішення конкретних проблем організації. Суть принципів функціональної спеціалізації і універсальності полягає в тому, що до будь-якого ...
• Менеджмент основні поняття (29.01.2009)
  ... Еволюція поглядів на менеджмент проходила таким чином. Класична (традиційна) школа управління: Ф. У. Тэйлор (18561915), Х. Эмерсон (18531931), Г. Гант (18611919), дружини Гилбрет (1920-і рр.), Г. Форд (18631947), Х. Хетеуей, З. Томпсон, А. Файол (18411925), Л. Гьюлик і Л. Урвик (1930-і рр.), Дж. Муні, А. Рілей, Е. Бреч, Л. ...
• Міжнародні стандарти систем менеджменту (12.02.2009)
  Він знайомить керівників і менеджерів малих і середніх підприємств з міжнародними стандартами систем менеджменту - Management System Standards (MSS), які вже застосовуються або застосовуватимуться вітчизняними підприємствами у зв'язку зі вступом Росії у ВТО.Джерело: businesslearning.ru
• Топ-менеджер і його роль в компанії (27.01.2009)
  
  
  ... Новизна народжується тільки пріотступленії від стереотипів. Для цього типу топ-менеджерів як найближчий помічник необхідний скептик, який відбиратиме пропозиції, що народжуються, керуючись критеріями тієї, що реалізовується і корисності. Викладене вище можна розглядати як перше завдання топ-менеджера, для вирішення якої підбираються фахівці, що відповідають перерахованому комплексу вимог. Коректування традиційного погляду ...
• Чим менеджер відрізняється від манагера (15.01.2009)
  ... В. Синягин, доктор психологічних наук, професор, керівник Експертноконсультационного центру оцінки і атестації держслужбовців в Академії госслужбы при президентові РФ. Проте, на жаль, вітчизняний крупний бізнес все ще концентрується на таких біржових товарах, як нафта, газ, алюміній, кольорові метали і т.д. Однією з тенденцій останніх років, що з'явилися, стало прагнення піти від чисто біржового бізнесу ...