Згідно концепції життєвого циклу організації її діяльність проходить п’ять основних стадій:
народження організації : головна мета полягає у виживанні; керівництво здійснюється однією особою; основне завдання - вихід на ринок;
дитинство і юність : головна мета - отримання прибули в найближчій перспективі і прискорене зростання; стиль керівництва жорсткий; основне завдання - зміцнення позицій і захоплення ринку; завдання в області організації праці - планування прибули, збільшення заробітної плати, надання різних пільг персоналу;
зрілість : головна мета - систематичне збалансоване зростання, формування індивідуального іміджу; ефект керівництва досягається за рахунок делегування повноважень; основне завдання - зростання по різних напрямах діяльності, завоювання ринку; завдання в області організації праці - розділення і кооперація праці, преміювання відповідно до індивідуальних результатів;
старіння організації : головна мета - …
мета →
Інші записи
- Менеджмент основні поняття (29.01.2009)
... ), Г. Форд (18631947), Х. Хетеуей, З. Томпсон, А. Файол (18411925), Л. Гьюлик і Л. Урвик (1930-і рр.), Дж. Муні, А. Рілей, Е. Бреч, Л. Аллен, М. Вебер, Хейнс, Месси, М. Фоллет, Р. Шелтон.
Представниками цієї школи досліджувалися питання ефективності праці, в основному на нижчих рівнях управління: продуктивність, ефективність, нормування праці, робота з кадрами ...
- Особливості російського менеджменту (06.02.2009)
... Літом 2000 р.
він писав: «підприємства і менеджмент в США 50 років тому були такими ж, як російські підприємства і менеджмент в наші дні».
не Можна не погодитися загалом з оцінкою рівня розвитку російського менеджменту. Його низька ефективність представляється фактом. От чому так актуально коштує проблема підготовки фахівців в області менеджменту, особливо економістів-менеджерів, ...
- Загальні принципи менеджменту (08.03.2009)
...
Тому в менеджменті повинно бути універсальне, щось загальне для керівництва людьми.
Менеджмент грунтується на принципі послідовності . Дії керівника повинні слідувати одні за іншими і бути логічно обгрунтованими. Наприклад, для менеджменту неприйнятно спочатку ухвалювати рішення, а потім оцінити і осмислити ситуацію.
Послідовність в менеджменті може мати циклічний ...
- Розвиток менеджменту в нашій країні (08.02.2009)
... Н. Родіонова виділила школу «наукової організації виробництва» (1900 -1930 р.), «нову школу» (1930 - 1965 р.) і школу системних досліджень (1965 р. - по теперішній час). Проте тимчасовий початок школи «наукової організації виробництва» слід перенести в минуле. У 1860 - 1870 р.
учені Московського вищого технічного училища розробили методику раціоналізації трудових рухів, що отримала медаль на ...
- Цільові функції (24.03.2009)
... На цій стадії особливого значення набувають наслідування і ідентифікація. Наслідування означає, що людина неусвідомлено переймає способи поведінки інших, їх реакції на певні ситуації.
Ідентифікація - це вже свідоме проходження чиїм-небудь нормам і зразкам поведінки, ототожнення (індентіфікация) з ними правил власної поведінки. Відомий метод «наставництва» має в соціально-психологічній основі саме ці механізми.
На стадії консолідації ...
Тому досягнення мети організації, за рахунок яких воз¬можно досягнення індивідуальної мети, може бути забезпечено лише певною сукупністю людей, технологій, засобів произ¬водства.
Розподіл праці між співробітниками дозволяє їм забезпечити виконання функцій і досягти цілей організації з меншими из¬держками. Щоб досягти мети, люди в організації добровільно передають їй частину своїх індивідуальних свобод. При осуществле¬нии виробничих процесів діє логічний зв′язок: «про¬блема - мотив - рішення».
Проблема, що досягла гостроти, при кото¬рой індивідуум готовий до дії, стає мотивом. Появу мотиву породжує необхідність ухвалити рішення про те, яким же чином досягти поставлених цілей. В процесі досягнення орга¬низационных мети і рішення індивідуальних задач між со¬трудниками організації можуть виникати конфлікти. Ці конфлик¬ты загрожують існуванню організації.
Тому організація яв¬ляется засобом вирішення конфліктів і гармонізації відносин в процесі досягнення мети. Таким чином, организа¬ция одночасно виступає як:
• свідоме об’єднання людей, переслідуючих досягнення власної мети через досягнення певних загальних для всіх організаційних цілей;
• система координації поведінки людей, …
мета →
Інші записи
- Організація як основа менеджменту (10.03.2009)
... Утворюються практично у всіх формальних організаціях, за винятком дуже малих.
Згідно концепції життєвого циклу організації її діяльність проходить п'ять основних стадій:
народження організації : головна мета полягає у виживанні; керівництво здійснюється однією особою; основне завдання - вихід на ринок; ...
- Загальні принципи менеджменту (08.03.2009)
... В той же час дії менеджменту направлені на керівництво людьми.
Тому в менеджменті повинно бути універсальне, щось загальне для керівництва людьми.
Менеджмент грунтується на принципі послідовності . Дії керівника повинні слідувати одні за іншими і бути логічно обгрунтованими. Наприклад, для менеджменту неприйнятно спочатку ухвалювати рішення, а ...
- Чим менеджер відрізняється від манагера (15.01.2009)
... В.
Синягин, доктор психологічних наук, професор, керівник Експертноконсультационного центру оцінки і атестації держслужбовців в Академії госслужбы при президентові РФ.
Проте, на жаль, вітчизняний крупний бізнес все ще концентрується на таких біржових товарах, як нафта, газ, алюміній, кольорові метали і т.д. Однією з тенденцій останніх років, що з'явилися, стало прагнення піти від чисто біржового бізнесу ...
- Загальний менеджмент якості TQM (16.02.2009)
По-третє, більшість сучасних теорій в області управління є окремими випадками використання певного числа принципів, покладених в основу вказаних концепцій.Джерело: businesslearning.ru
- Розвиток менеджменту в нашій країні (08.02.2009)
... ) і школу системних досліджень (1965 р. - по теперішній час). Проте тимчасовий початок школи «наукової організації виробництва» слід перенести в минуле. У 1860 - 1870 р.
учені Московського вищого технічного училища розробили методику раціоналізації трудових рухів, що отримала медаль на Усесвітній торговій виставці у Відні в 1873 р.
З 1908 р. в Росії ...
.
Основний внесок цієї
Основний внесок цієї школи в теорію управління - це ідея про спрощення управлінської реальності за допомогою математичних моделей.
Загальним для всіх ранніх теорій менеджменту було те, що вони пропонували кожна свій єдиний «рецепт» підвищення ефективності управління. Кожна з них не була помилковою і зробила важливий внесок в розуміння суті менеджменту. Проте кожна з них одночасно обмежена з погляду вузького погляду на багатовимірність управління.
В кінці 1961р. Гарольд Кунц опублікував статтю, в якій охарактеризував диверсифікацію підходів до вивчення менеджменту і назвав цей стан «джунглями теорій менеджменту». Він зробив висновок, що диверсифікація теорій управління є наслідком спроб кожної школи…
1) де організація
1) де організація знаходиться в даний момент (який стан, яка ситуація)?
2) чого організація прагне досягти (куди вона прямує)?
3) як організації потрапити звідти, де вона …
мета →
Інші записи
- Інвестиційний менеджмент в економіці Росії (07.01.2009)
... Це доцільно принаймні по трьом причинам:
По-перше, інвестиційна сфера і тісно пов'язане з нею капітальне будівництво покликані забезпечити прискорене створення і оновлення основних фондів національної економіки, призначених для стабілізації і розвитку виробництва і вирішення насущних соціально-економічних проблем.
Роль цієї сфери діяльності особливо важлива в період структурної перебудови економіки країни ...
- Міжнародні стандарти систем менеджменту (12.02.2009)
Він знайомить керівників і менеджерів малих і середніх підприємств з міжнародними стандартами систем менеджменту - Management System Standards (MSS), які вже застосовуються або застосовуватимуться вітчизняними підприємствами у зв'язку зі вступом Росії у ВТО.Джерело: businesslearning.ru
- Організація як основа менеджменту (10.03.2009)
... Утворюються практично у всіх формальних організаціях, за винятком дуже малих.
Згідно концепції життєвого циклу організації її діяльність проходить п'ять основних стадій:
народження організації : головна мета полягає у виживанні; керівництво здійснюється однією особою; основне завдання - вихід на ринок; ...
- Найважливіші етапи становлення теорії менеджменту ЗМІ (04.02.2009)
rsu.ru
- Розвиток менеджменту в нашій країні (08.02.2009)
... ) і школу системних досліджень (1965 р. - по теперішній час). Проте тимчасовий початок школи «наукової організації виробництва» слід перенести в минуле. У 1860 - 1870 р.
учені Московського вищого технічного училища розробили методику раціоналізації трудових рухів, що отримала медаль на Усесвітній торговій виставці у Відні в 1873 р.
З 1908 р. в Росії ...
read comments (0)