Новизна народжується тільки пріотступленії від стереотипів. Для цього типу топ-менеджерів як найближчий помічник необхідний скептик, який відбиратиме пропозиції, що народжуються, керуючись критеріями тієї, що реалізовується і корисності.
Викладене вище можна розглядати як перше завдання топ-менеджера, для вирішення якої підбираються фахівці, що відповідають перерахованому комплексу вимог.
Коректування традиційного погляду
На нашу думку, існує і друге завдання топ-менеджера, яке можна визначити як менш творчу, на відміну від першої, але що вимагає такої ж серйозної уваги і залучення фахівців високої кваліфікації. Топ-менеджер повинен забезпечити стійкість функціонування компанії на ринку у вибраній ніші і перспективу розвитку запропонованого бізнесу.
Звертаючись до логіки в математиці, можна сказати, що перше завдання - це необхідна умова, а друга - достатнє. Мета досягається, коли в математиці сформульовані в сукупності і необхідні, і достатні умови, а в бізнесі виконуються обидва позначені завдання.


типова ситуація →

Інші записи



, 0.034 seconds, 0.948 Mb,
Copyright © 2009  Теорія менежмента